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薪酬福利
  • 薪酬架構

    【理念】

    有文化、有事業、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。

    【機制】

    以助推公司業績增長、員工成長亮劍為導向,實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態機制,打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。

    【體系】

    一個平臺、三大環境、八個方面的全面薪酬體系。



     

  • 全面薪酬體系

    【一個平臺】

    做對社會最負責任最有益的企業,為子孫后代留下有持續盈利能力的事業平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資,更是一個干事創業的廣闊平臺。

    【三大環境】

    生活環境:打造居有其所、行有其車、膳食營養、老有所養、幼有所教、困有所助、醫療保障、精神文明的生活環境。

    工作環境:建設整潔有序、職業健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規范、職業道德的工作環境。

    成長環境:實現難事有人教,處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創業、研修深造、文化落地的成長環境。

    【八個方面】

    文化工資:公司的文化落地也體現在薪酬方面,特別是公司的核心文化-孝文化,公司為每位員工的父母發放孝工資;為70歲以上父母發放敬老金;為20年老員工父母發放忠孝敬老金。

    改善工資:公司倡導不斷改善創新,并設立改善獎、創新獎。改善、挖潛到達一定程度,下一年度轉為績效考核指標。

    績效工資:根據不同崗位,由月度、季度、年度績效構成,體現業績。績效考核指標達到一定水平,下一年度轉為崗位基本要求,體現在工資上。

    崗位工資:根據崗位性質、工作難度等,體現基本行為履行和崗位勝任能力。

    技能(職務)工資:在人才發展上,公司有管理、技術、技工、經營、教育五大通道,員工可以選擇適合自己發展的通道,公司根據其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。

    各類補貼:包括學歷、工齡、生活、夜班、職業健康、職業資格、執業資格等。結合工作、生活、成長三大環境,給予不同的獎勵、補償和回報。

    福利保障:培訓是最大的福利,公司建有完善的九級教官體系,融合國學傳統文化與西方管理工具,形成京博特色的終身學習環境;社會保障方面,五險一金齊全,夏季、中秋、春節、婦女節等節假日福利多樣;根據崗位特點給予話補、車補、油補;公司內部購房、外部租房補貼等。

    人文關懷:秉承“以員工心為心”理念,落實在生活、工作、成長三大環境。春節、婦女節、五一勞動節、青年節、國慶等重大節日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動;各類員工技術比武、金點子評選、在合法的基礎上,全面特色的各類假期(病假、產假、孕育事假、帶薪休假等);舒適的公寓、可口的飯菜、健康的飲水、安全的班車校車、貼心的生日蛋糕卡、“送溫暖”工程,開展金童銀發、扶貧幫困、建設希望小學、敬老院等。“改進的是事,改善的是心”,全方位為員工打造“好工作,好環境、好收入、好生活”。

     

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